INOMARKALK ru
» » Инструкции по статистике численности

Инструкции по статистике численности

Рубрика : Бланки

Основными требованиями при составлении статистической отчетности по труду являются полнота заполнения отчета и достоверность отчетных данных. За достоверность данных в отчетах и своевременность представления отчетов несут персональную ответственность руководители предприятий, их структурных подразделений и главный бухгалтер. Статистическая отчетность по труду на предприятиях должна быть составлена на основании унифицированных форм первичной учетной документации. Основными формами первичной учетной документации по труду являются: Т-1, Т-5, Т-8 ; личная карточка ф.

Т-2 ; записка о предоставлении отпуска ф. Т-6 ; табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ф.



по численности инструкции статистике


Т ; - и табель учета использования рабочего времени ф. Т ; расчетноплатежные ведомости ф. Т, Та , расчетные ведомости ф. Т , платежные ведомости ф.

Т, Т а ; лицевые счета ф. Т, Та и другие документы, утвержденные в установленном порядке. Перечисленные формы первичной учетной документации утверждены ЦСУ СССР и являются типовыми междуведомственными формами, которые должны применяться без изменения на всех предприятиях, кроме бюджетных учреждений, для которых формы первичного учета разрабатывает и утверждает Минфин СССР. Отметки в табеле учета использования рабочего времени о причинах неявок на работу, о работе неполный рабочий день, о сверхурочной работе и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом листки нетрудоспособности, листки о простое, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.

В случае, когда в течение отчетного периода имели место передачи структурных единиц и отдельных подразделений из одного предприятия в другое, то в статистической отчетности по труду передавшего предприятия указанные данные исключаются за период с начала года и включаются в отчет того предприятия, в состав которого были приняты эти структурные единицы и подразделения, также с начала года.

Работники, находящиеся в ежегодных, ежегодных дополнительных, а также дополнительных отпусках, предоставляемых в качестве поощрения за выполнение государственных или общественных обязанностей.

Работники, не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей. Работники, имеющие выходной день согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, а также за переработку времени по графику при суммированном учете рабочего времени.

Работники, получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные нерабочие дни. Работники, не явившиеся на работу по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам с разрешения администрации.

Работники, получившие кратковременный отпуск без сохранения заработной платы на время простоя предприятия из-за отсутствия сырья, топлива или остановки его на ремонт и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Работники, временно привлекаемые на сельскохозяйственные и другие работы, если за ними сохраняется заработная плата по месту их основной работы. В отчетности о выполнении плана по труду эти работники учитываются по той категории персонала должности , к которой они относились по основной работе. Работники, принятые на работу с испытательным сроком. Эти работники должны включаться в списочный состав с первого дня выхода на работу по той категории персонала и по той должности, на которую они были приняты.

Работники, принятые для замещения отсутствующих работников ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска без сохранения заработной платы.

Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также работники, принятые на половину ставки оклада , в соответствии со штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.

Работники, занятые изготовлением продукции на дому из сырья и материалов предприятия надомники. В численности надомников учитываются работники, сдавшие в течение отчетного месяца выработанные на дому готовые изделия или полуфабрикаты, независимо от объема сданной продукции, а также надомники, получившие сырье и материалы для переработки на дому в отчетном месяце при производстве продукции с длительным производственным циклом ковровое и другие производства.

Надомники при длительном цикле производства включаются в списочную численность за все дни периода, на который было выдано сырье и материалы, независимо от того, сдана предприятию готовая продукция в отчетном месяце или нет. Среднесписочная численность надомников определяется путем суммирования численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные нерабочие дни, и деления полученной суммы на число календарных дней в отчетном месяце.

При определении производительности труда по предприятию с учетом привлечения труда надомников принимается не среднесписочная численность надомников, а условная их численность, приведенная к рабочим основной деятельности предприятия. Для этого фактически начисленную за месяц заработную плату надомникам за выполненные ими работы, включая премии из фонда материального поощрения, делят на среднемесячную заработную плату одного рабочего основной деятельности предприятия за отчетный месяц.



статистике инструкции численности по


Полученная таким образом условная численность включается в численность промышленно-производственного персонала предприятия для исчисления производительности труда. Пенсионеры по возрасту, работающие на предприятиях и в организациях сферы материального производства и по обслуживанию населения, которым предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до двух месяцев, работающие участники Великой Отечественной войны, получившие дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до двух недель, а также работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, получившие дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель, в течение этих отпусков включаются в списочную и среднесписочную численность рабочих и служащих.

При исчислении производительности труда указанные работники в период этих отпусков не учитываются в среднесписочной численности рабочих и служащих.

Работники, временно направленные на работу из других предприятий, учреждений, организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы см. Работники предприятия, учреждения, организации, работающие по нарядам вне данного предприятия, учреждения, организации, если они получают заработную плату по месту основной работы.

Колхозники, принятые на работу по договорам, заключенным с самими колхозниками или с колхозами, независимо от того, производятся ли расчеты за выполненную работу непосредственно с колхозниками или с колхозами. Работники, не явившиеся на работу по болезни в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности.

Женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также женщины, находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома. Женщины, находящиеся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года полутора лет в соответствии с законодательством, включая женщин, усыновивших новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома.

Учащиеся ведомственных отраслевых профессиональных училищ, находящихся на балансе предприятия. Работники, направленные с отрывом от работы в институты и на факультеты повышения квалификации, в учебные комбинаты, на курсы и в другие учебные заведения для повышения квалификации или приобретения новой профессии, если за ними сохраняется заработная плата.

Работники, обучающиеся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в аспирантурах, а также в вечерних сменных и заочных общеобразовательных школах, в вечерних сменных профессионально-технических учебных заведениях, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы.

Работники, обучающиеся на последних курсах вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений, находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в высшие или средние специальные учебные заведения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.

Работники, обучающиеся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, а также в вечерних сменных и заочных общеобразовательных школах, не явившиеся на работу в предоставленные им дополнительные свободные дни, независимо от того, сохраняется за ними в эти дни заработная плата или нет.

Студенты высших учебных заведений и учащиеся средних специальных учебных заведений, а также учащиеся профессионально-технических учебных заведений системы Госпрофобра СССР, проходящие производственную практику на предприятии, в учреждении, организации и зачисленные на рабочие места или должности, труд которых оплачивается за счет фонда заработной платы.

Выплаты работникам, находящимся в вынужденном отпуске, с частичным сохранением основной заработной платы. Плата работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови. Оплата труда за выполнение государственных обязанностей военные сборы, сборы по чрезвычайным ситуациям и т. Заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.

Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве. Заработная плата по основному месту работы рабочим, руководителям и специалистам предприятий организаций во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров.

Оплата простоев не по вине работника. Доплата работникам в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка. Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии с законодательством или по решению самого хозяйствующего субъекта.

Оплата дополнительного отпуска женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет, в соответствии с законодательством. Другие виды выплат, включаемые в установленном порядке в фонд оплаты труда. Оплата привлеченных работников и за производство продукции работ, услуг , признанной браком не по вине работника. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных и не освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов.

Оплата за производство продукции работ, услуг , признанной браком не по вине работника. Оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, работающих на предприятиях в составе студенческих отрядов. Оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятии, а также оплата труда учащихся общеобразовательных школ в период профессиональной ориентации.

Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятия согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы , как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.



статистике численности по инструкции


Оплата труда лиц, принятых в соответствии с приказом на работу по совместительству из других предприятий. Оплата услуг гонорар , начисленный внештатным работникам за чтение лекций, выступление по радио и телевидению, за переводы и т.

Оплата труда работников, не состоящих в штате хозяйствующего субъекта, за выполнение разовых работ ремонт инвентаря, побелка и покраска, консультации врачей в медицинских учреждения, работы по экспертизе и т.

Заработная плата в натуральной форме К заработной плате в натуральной форме относятся следующие вознаграждения: Выдача бесплатно работникам товаров, продукции и иных ценностей или выполнение для работников работ, услуг. Если продукция предоставлена бесплатно, то величина заработной платы равна полной стоимости этой продукции, если она предоставлена по сниженным ценам - то показывается разницей между полной ее стоимостью и стоимостью проданной по сниженным ценам продукции.

Стоимость бесплатно предоставленных коммунальных услуг, питания, продуктов работникам отдельных отраслей; затраты на оплату бесплатного жилья или суммы денежной компенсации за жилье, коммунальные услуги и прочее , предоставляемых работникам хозяйствующего субъекта. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, речного, автомобильного транспорта и городского электротранспорта в соответствии с законодательством. Стоимость выдаваемых бесплатно, в соответствии с действующим законодательством, предметов включая форменную одежду, обмундирование, специальное питание , остающихся в личном постоянном пользовании или сумма льгот в связи с их продажей по сниженным ценам.

Возмещение расходов работников питание, проезд, путевки на лечение и отдых, экскурсии и путешествия, занятия в спортивных секциях, кружках, клубах, посещения культурно-зрелищных и физкультурных спортивных мероприятий, подписка, товары для личного потребления работников и другие аналогичные выплаты.

Расходы по оплате услуг поликлиник по договорам, заключенным с органами здравоохранения на предоставление своим работникам медицинской помощи, плата за содержание детей в дошкольных учреждениях за счет средств предприятия.


Leave a Reply.

Расходы по оплате предоставленного работникам жилья, квартирной платы, места в общежитии кроме указанных в пп. Расходы, связанные с перевозкой работников к месту работы и обратно в направлениях, не обслуживаемых пассажирским транспортом общего пользования.

Страховые платежи взносы , уплачиваемые предприятиями по договорам личного и имущественного страхования, заключенным предприятиями в пользу своих работников.

Исчисление средней заработной платы. Предприятия, учреждения и организации, допустившие приписки или другие искажения отчетных данных, обязаны исправить их безотлагательно, сделав соответствующие примечания к отчету, и сообщить исправленные отчетные данные своей вышестоящей организации, органу государственной статистики и соответствующим учреждениям Госбанка СССР или Стройбанка СССР.

В тех случаях, когда исправление отчетных данных вызывает необходимость изменения системных записей бухгалтерского учета, исправление отчетных данных как текущего, так и прошлого года производится в первом же отчете после обнаружения приписок или других искажений в отчетности, причем исправления вносятся в данные за отчетный период месяц, квартал, с начала года.

Если не установлен период совершения приписки или искажения, исправление отчетных данных также производится в первом отчете после обнаружения приписки или искажения в отчетности. Законодательством установлено, что в случае выявления приписок в отчетности о выполнении государственных планов премии, незаконно выданные руководителям предприятий и хозяйственных организаций, главным бухгалтерам, начальникам плановых и финансовых отделов, подлежат обязательному взысканию.

Суммы незаконно выплаченных премий указанным работникам исключаются из отчетности по труду за тот период, когда они были начислены, а не за тот период, когда обнаружена приписка в отчетных данных. Списочный состав работников предприятия, учреждения, организации В списочный состав работников предприятия, учреждения, организации должны включаться все работники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу на срок один день и более.

В списочный состав работники включаются со дня зачисления их на работу. В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочный состав работников предприятия, учреждения, организации включаются: Работники, фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя. Работники, находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата на данном предприятии, в учреждении, организации, включая работников, находящихся в краткосрочных служебных командировках за границей.

Работники, находящиеся в ежегодных, ежегодных дополнительных, а также дополнительных отпусках, предоставляемых в качестве поощрения за выполнение государственных или общественных обязанностей. Работники, не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей. Работники, имеющие выходной день согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, а также за переработку времени по графику при суммированном учете рабочего времени.

Работники, получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные нерабочие дни. Работники, не явившиеся на работу по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам с разрешения администрации.


1. Общие положения

Работники, получившие кратковременный отпуск без сохранения заработной платы на время простоя предприятия из-за отсутствия сырья, топлива или остановки его на ремонт и в других случаях, предусмотренных законодательством. Работники, временно привлекаемые на сельскохозяйственные и другие работы, если за ними сохраняется заработная плата по месту их основной работы.

В отчетности о выполнении плана по труду эти работники учитываются по той категории персонала должности , к которой они относились по основной работе. Работники, принятые на работу с испытательным сроком. Эти работники должны включаться в списочный состав с первого дня выхода на работу по той категории персонала и по той должности, на которую они были приняты.

Работники, принятые для замещения отсутствующих работников ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска без сохранения заработной платы. Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также работники, принятые на половину ставки оклада , в соответствии со штатным расписанием.

В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу. Работники, занятые изготовлением продукции на дому из сырья и материалов предприятия надомники.



Инструкции по статистике численности видео




В численности надомников учитываются работники, сдавшие в течение отчетного месяца выработанные на дому готовые изделия или полуфабрикаты, независимо от объема сданной продукции, а также надомники, получившие сырье и материалы для переработки на дому в отчетном месяце при производстве продукции с длительным производственным циклом ковровое и другие производства.

Надомники при длительном цикле производства включаются в списочную численность за все дни периода, на который было выдано сырье и материалы, независимо от того, сдана предприятию готовая продукция в отчетном месяце или нет.

Среднесписочная численность надомников определяется путем суммирования численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные нерабочие дни, и деления полученной суммы на число календарных дней в отчетном месяце.



статистике инструкции численности по


При определении производительности труда по предприятию с учетом привлечения труда надомников принимается не среднесписочная численность надомников, а условная их численность, приведенная к рабочим основной деятельности предприятия. Для этого фактически начисленную за месяц заработную плату надомникам за выполненные ими работы, включая премии из фонда материального поощрения, делят на среднемесячную заработную плату одного рабочего основной деятельности предприятия за отчетный месяц.

Полученная таким образом условная численность включается в численность промышленно-производственного персонала предприятия для исчисления производительности труда. Пенсионеры по возрасту, работающие на предприятиях и в организациях сферы материального производства и по обслуживанию населения, которым предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до двух месяцев, работающие участники Великой Отечественной войны, получившие дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до двух недель, а также работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, получившие дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель, в течение этих отпусков включаются в списочную и среднесписочную численность рабочих и служащих.

При исчислении производительности труда указанные работники в период этих отпусков не учитываются в среднесписочной численности рабочих и служащих. Работники, временно направленные на работу из других предприятий, учреждений, организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы см. Работники предприятия, учреждения, организации, работающие по нарядам вне данного предприятия, учреждения, организации, если они получают заработную плату по месту основной работы.

Колхозники, принятые на работу по договорам, заключенным с самими колхозниками или с колхозами, независимо от того, производятся ли расчеты за выполненную работу непосредственно с колхозниками или с колхозами. Работники, не явившиеся на работу по болезни в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности. Женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также женщины, находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома.

Женщины, находящиеся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года полутора лет в соответствии с законодательством, включая женщин, усыновивших новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома. Учащиеся ведомственных отраслевых профессиональных училищ, находящихся на балансе предприятия. Работники, направленные с отрывом от работы в институты и на факультеты повышения квалификации, в учебные комбинаты, на курсы и в другие учебные заведения для повышения квалификации или приобретения новой профессии, если за ними сохраняется заработная плата.



по статистике численности инструкции


Работники, обучающиеся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в аспирантурах, а также в вечерних сменных и заочных общеобразовательных школах, в вечерних сменных профессионально-технических учебных заведениях, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы.

Работники, обучающиеся на последних курсах вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений, находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в высшие или средние специальные учебные заведения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.

Работники, обучающиеся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, а также в вечерних сменных и заочных общеобразовательных школах, не явившиеся на работу в предоставленные им дополнительные свободные дни, независимо от того, сохраняется за ними в эти дни заработная плата или нет.

Студенты высших учебных заведений и учащиеся средних специальных учебных заведений, а также учащиеся профессионально-технических учебных заведений системы Госпрофобра СССР, проходящие производственную практику на предприятии, в учреждении, организации и зачисленные на рабочие места или должности, труд которых оплачивается за счет фонда заработной платы. Студенты старших курсов дневных отделений вузов и аспиранты, привлеченные научно-исследовательскими секторами вузов для выполнения работ на хоздоговорных началах, если они зачислены на штатные должности.

Студенты высших учебных заведений, учащиеся средних специальных учебных заведений, работающие на предприятиях, в учреждениях, организациях в составе студенческих отрядов строительного и нестроительного профиля , если за эти работы они получают заработную плату.

Престарелые граждане и инвалиды, проживающие в домах-интернатах для престарелых и инвалидов, принятые на работу на штатные должности младшего медицинского, младшего обслуживающего персонала и рабочих в этих учреждениях с неполным рабочим днем. Работники, совершившие прогулы, включая работников, подвергнутых административному аресту за административные правонарушения.

Работники, находящиеся под следствием до решения суда. Рабочие и специалисты других стран, работающие по соглашению на строительстве объектов и на других предприятиях, расположенных на территории СССР, если они оплачиваются по законодательству СССР. Не включаются в списочный состав работников предприятия, учреждения и организации: Лица, привлеченные для выполнения работ по трудовому соглашению: Студенты высших учебных заведений и учащиеся средних специальных учебных заведений, а также учащиеся профессионально-технических учебных заведений системы Госпрофобра СССР, проходящие производственную практику на предприятии, в учреждении и организации, не зачисленные на рабочие места.

Лица в период обучения подготовки за счет средств, предусмотренных в сводных сметах строительства, для работы на вновь вводимых в действие предприятиях, а также лица, обучаемые за счет отчислений на подготовку и переподготовку кадров системы Минторга СССР, Центросоюза. Работники, направленные предприятиями, организациями на учебу в высшие и средние специальные учебные заведения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих предприятий, организаций.

Работники, временно работающие на данном предприятии, в учреждении, организации по договору, заключенному с другой организацией на выполнение отдельных работ, если они получают заработную плату по месту основной работы. Предприятие заключило договор с организацией Минбыта на выполнение работниками организации работ по уборке помещений предприятия.

В этом случае указанные работники должны состоять в списочном составе организации Минбыта, так как заработную плату им начисляет эта организация, а предприятие лишь перечисляет ей по счетам суммы, приходящиеся за выполненную работу. Работники, временно направленные на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы см.

Молодые специалисты, находящиеся в отпуске после окончания высшего или среднего специального учебного заведения, получившие пособие за время отпуска от предприятия, учреждения, организации, куда они направлены на работу. Молодые рабочие, направленные на предприятия, в организации после окончания профессионально-технических учебных заведений системы Госпрофобра, включаются в списочный состав предприятия, организации с момента зачисления их на работу, включая время отпуска, предоставляемого им после окончания профессионально-технических учебных заведений.


Год выпуска: 2010
Поддерживаемые ОС: Win XP, 8.1,7,
Локализация: RU
Вес : 34.74 Мегабайт




Блок комментариев

Ваше имя:


Электронная почта:




  • © 2010-2017
    inomarkalk.ru
    Напишите нам | RSS фид | Карта сайта